Как первый официальный дилер Ниссан компания «ДрайвМоторс» известна с 2009 года. До этого юридическое лицо имело другое название, история которого началась еще раньше. Вот уже более 8 лет наш автоцентр занимает удобное расположение в Минске на Долгиновском тракте. Имея прочные позиции в сфере автобизнеса, мы не останавливаемся на достигнутом и продолжаем развиваться.
За свою долгую историю в компании пришли к пониманию, что, помимо общих целей и задач, всех сотрудников объединяют общие моральные ценности. И мы успешно справились с задачей по описанию нашей корпоративной культуры. Уникальность нашей организации определяют прежде всего люди, которые нас окружают, и атмосфера, в которой мы пребываем на работе ежедневно. Внутренняя культура и эмоциональная составляющая в работе имеют не менее важное значение для поддержания высокой мотивации сотрудников наряду со стабильной зарплатой и комфортными условиями труда.
В наше непредсказуемое и изменчивое время стабильным ориентиром развития остаются корпоративные ценности компании ДрайвМоторс.
Клиенториентированность – наше кредо. Клиент – это прежде всего наш партнер, и наши доходы растут вместе с его удовлетворенностью.
Наша репутация держится на профессионализме и честности, как в отношении к клиентам, так и внутри компании. Мы доверяем друг другу, держим свое слово и выполняем обязательства.
Работая в команде профессионалов, каждый несет ответственность за свою работу. В целом мы все несем ответственность за будущее нашей компании: делаем общее дело, и решение каждого влияет на успех остальных.
Эффективное сотрудничество и взаимопомощь на всех уровнях определяют конструктивную атмосферу в команде. Обратная связь с коллегами и высокая вовлеченность помогает грамотно выстраивать и корректировать рабочие процессы.
Компания поощряет стремление сотрудников к саморазвитию, создает все условия для отдыха и общения сотрудников и вне рабочего процесса. У каждого члена команды есть возможность повышать свой профессиональный уровень и продвигаться по карьерной лестнице. На сегодняшний день около 40% руководителей состоит из сотрудников, «выросших» внутри компании. Возможность развития сотрудников в контуре компании достигается также за счет их перепрофилирования и перехода в другие подразделения.
Истории успеха наших сотрудников убеждают нас в эффективности выбранного вектора развития компании. Ведь мы действительно реализуем эти принципы в каждом дне нашей совместной работы. Внутренний потенциал команды является залогом нашего общего успеха!